評価者研修

【講師派遣型】
評価者研修・フィードバック面談研修のご案内

人事考課が人材育成の機会として効果的に機能するために、また、信頼の置ける人事情報として評価の質を高めていけるように 評価者研修とフィードバック面談研修をご案内いたします。

こんな職場にオススメです

  • 役職者に、部下指導育成のツールとしての人事考課の活用イメージを持たせたい。
  • 将来的に給与や昇進・昇格に反映できるように、人事考課の質を高めたい。 
  • 役職者全員の面談スキルを底上げし、人材育成につながる人事考課に成熟させたい。
  • 人事考課の目的を役職者間で再認識させたい。
  • 部下指導育成に関する共通の考え方を役職者間で共有したい。
  • 病院の理念や期待人材像について、役職者同士で再認識する機会を作りたい。

研修のポイント

研修のプログラム例

■評価者研修

  •  人事考課の仕組みと目的
  •  評価者としての心構え
  •  人考課のルールとエラー
  •  マンガでわかる!実践ケーススタディー

■フィードバック面談研修

  •  ・コーチング理論と部下指導・育成
  •  ・フィードバック面談の目的と技術
  •  ・実践プレ面談ケーススタディー
  •  ・失敗面談ビデオからの振り返り
  •  ・面談の事前準備「部下への期待シート」を書こう 他

実施料金

   通常料金

3ヶ月前お申込み割引

(5%OFF)

6ヶ月前お申込み割引 

(10%OFF)

 評価者研修 [通常3時間]  250,000円

237,500円

225,000円

 面 談 研 修 [通常3時間]  250,000円 237,500円 225,000 円

 セット研修 [通常3時間]

(評価者研修 + フィードバック面談研修)

 300,000円 285,000円 270,000円

初回実施のお客様で、研修実施予定日よりも早期にお申込み頂いたお客様には、割引料金でご提供いたします。
※ 講師の会場までの交通費及び宿泊費は実費にて別途ご請求いたします。
※ 参加者の人数に制限はございません。
※ 価格はすべて税抜き表示です。

当プログラムの特徴!!

1.役職者としての考え方を重視!
部下に信頼されずして、育成につながる人事評価は出来ません。部下指導育成や上司としての「ものの見方・考え方」の共有を重視した評価者研修、面談研修です。

2.実践型のワークショップ研修なので習ったことが即実践できる!
人事評価もフィードバック面談も、ケーススタディーやプレ演習を中心に参加型でレクチャーします。習ったことをすぐに実践し、体に染み込ませて持ち帰っていただきます。

3.分かりやすい教材で抵抗感無く理解が進む!
マンガのケーススタディー教材や面談の失敗事例ビデオなど、分かりやすさにこだわった教材で、楽しく理解しやすい研修をお届けします。

受講者様の声

  • 面談の工夫が勉強になった。座席の位置やN字カーブなど、もっと早くに研修を受けて知りたかった。(理学療法士主任 TKさん)
  • いつも不安な気持ちで人事評価を行っていましたが、考え方の拠り所が見いだせました。(看護師師長 TAさん)
  • 人事評価をすることを負担とばかり思っていましたが、部下の育成のためにやるのだという目的が分かり、しっかりしないといけないなと実感しました。(看護師主任 KIさん)
  • 上司としての自分自身の振る舞いや部下の前での言動を見直すきっかけになりました。(介護主任 YYさん)
  • グループワークを通じて、他の人がどんな考え方で指導や教育をしているのかが分かり、とても有意義でした。(事務課長 YTさん)
  • 「自分と同じ部下を作ってはいけない」「部下の課題は上司の課題」という言葉が印象的でした。たとえ自分自身が出来ていないことであっでも、しっかりと部下に指導していこうと思います。(薬剤師主任 SNさん)

問い合わせ先

株式会社日本経営 福岡オフィス
(〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1-11-5 アサコ博多ビル7F)
TEL : 092-409-4466  FAX : 092-409-4588

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