SS評価

【医療福祉版】SS評価

人事評価Navigatorを活用した、小規模法人のための人事評価パッケージです。

充実したサポート

お役立ちマニュアル

人事評価制度の運用手順、部下評価に関する正しい知識、目標設定の参考になるサンプル集など役に立つマニュアルが充実。 人数分ダウンロード可能です。

タイプによって選べる人事評価表

評価表は、経営意識向上/キャリアUP/離退職防止の3タイプより目的に合わせてチョイス。 職員意識調査のビッグデータから抽出した実用的な項目で構成しています。

人事評価制度ガイドライン

評価実施スケジュール、評価者の組み合わせ、評価基準など、事前周知すべき内容がまとまっています。

手厚いサポート体制

SS評価の運用や、人事に関する相談など手厚いサポートプランも!
目的や人数に合わせた研修などもご提案します。(研修費は別途)

お客様の声

「医療福祉専用」の強みを実感

当院の風土に合う人事評価制度を望んでいたが、コンサル費用と構築期間がネックでした。SS評価は評判通り本当に1ヶ月で導入でき、費用も最小限。「離職率を下げる」課題に合わせて評価表を選択したが、実際に効果が数値として表れて驚いています。

【T・O様(院長)病院(70床)/埼玉】

パソコンに強くなくてもOK 

今回、初めて人事評価の運用担当に。もっと大変な作業のオンパレードを想像していましたが、意外にも面倒は少なかったです。パソコンが苦手でも丁寧なマニュアルやヘルプデスクの方に助けてもらえるので、人事評価に慣れていなくても大丈夫でした。

【S・K様(事務課)病院(200床)/東京】

評価マニュアルが◎!

部署のメンバーを評価することになった時は「自分には絶対無理!」と思いましたが、マニュアルや研修にかなり助けられています。医療福祉専用の評価表というだけあって、初心者でも評価の視点に迷いが出ないのはすごいと思います。 

【A・W様(介護主任)社会福祉法人/徳島】

残業が減って、働き方改革に

煩雑な運用フローを改善したく、予算的にも折り合うと感じたので、導入を決めました。以前は紙とExcel運用で残業を強いられていたが、ようやく「働き方改革」を実現できそうです。                 

【K・M様(事務課長)社会福祉法人/北海道】

コミュニケーションに好影響が

人事評価自体が初めてだったため、評価者研修と面接者研修のオプションを追加しました。「互いに相談し合いながら部下評価に向き合っていい」とのアドバイスで確実にコミュニケーションが増え、風通しが良くなりました。

【Y・K様(事務部長)病院(150床)/茨城】

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