- 会社名
- 一般社団法人日本健康寿命延伸協会 様
- URL
- https://ahle-j.com/index.php
- 業種分類
- その他
- 従業員数
- ～50名
- 導入目的
- 評価結果の活用
評価データの蓄積 - サービス
- 人事評価ナビゲーター
- 紙で運用していたため経年比較が難しかった。
- 法人規模が大きくないので、あまりお金をかけられなかった。
- 普段パソコンを使わない人が多いので難しいシステムは使えなかった。
- 経年で過去の評価結果を閲覧できるようになった。
- 低価格で導入できた。
- シンプルで分かりやすいため、円滑に運用できる。
導入前の運用状況について教えていただけますか？
はじめは紙で運用していて、紙で書いたものをExcelに転記していました。その評価結果をExcelで関数を組んで集計していました。
人事評価ナビゲーターを導入することで、どんな良い影響がありましたか？
10名程度ですから、毎回の集計自体はExcelを使えばそんなに苦ではないですが、経年比較が難しいことが難点でした。Excelだと管理の限界があるので、システムを導入して経年で過去の結果を閲覧できるようになった点がよい影響だと思います。
数あるシステムの中で、人事評価ナビゲーター導入を決めて頂いたきっかけは何ですか？
一番は価格の安さですね。他のシステムも検討しましたが、CMでよく見るものは価格も高いことが分かっていました。法人規模からしてもそんなにお金をかけられないので、人事評価ナビゲーターがぴったりでした。
実際に使ってみて、特に良かった点は何ですか？
シンプルで分かりやすいシステムなので、特に問い合わせや質問もなく、円滑に運用できている点です。法人内にシステムに強い方がいるわけではなく、普段パソコンを使わない主婦の方でも問題なく使えているので、使いやすい点が一番の魅力だと思います。
今後日本経営に期待することや、システムを活用して取り組んでいきたいことはありますか？
上司面談のときに活用できる、メモ機能を試してみたいですね。フィードバック用の用紙が出力できるようになる機能など、より使いやすい運用にしていただければ嬉しいなと思います。
（取材日）2023年5月8日