お客様サポートセンター
0120-205-488
資料ダウンロード
ログイン
お問い合わせ
人事評価ナビゲーターとは
選ばれる理由
料金体系と導入の流れ
導入事例
導入事例一覧
ネコタ事例動画集
ヘルプページ
よくあるご質問(導入前)
よくあるご質問(導入後)
操作マニュアル
パートナー制度
関連サービス
人事制度構築コンサルティングサービス
Navi Light
ESNavigatorⅡ
評価者研修・フィードバック面談研修
病院後継者塾
操作マニュアル
TOP
ヘルプページ
操作マニュアル
動画マニュアル
【目標達成度評価】目標設定・申請方法
【目標達成度評価】目標設定・申請方法
目標達成度評価の目標設定・申請方法についてご紹介します。
▼HOME画面
HOMEから目標達成度評価のタブを開くと、「目標の設定」メニューが表示されます。目標設定が可能な期間内であれば、「目標の設定」ボタンをクリックして目標の設定画面を開くことができます。
【項目について】
▼目標設定画面
①一時保存
[一時保存]をクリックすると、入力途中の目標を保存できます。この段階では、入力必須項目は空欄でも保存できます。
②項目数
[項目数] のセレクトボックスを変更すると目標の入力数を変更できます。
③前回の目標を引き継ぐ
[前回の目標を引き継ぐ]をクリックし、確認ダイアログで「実行する」をクリックすると、前回の目標設定内容を全てコピーすることができます。コピーした目標は、修正・削除が可能です。
④基準の表示
チャレンジ認定を実施する場合、「基準の表示」ボタンが表示されます。
※チャレンジ認定の実施有無は法人によって異なります。
⑤目標設定項目
目標設定項目に沿って目標を設定してください。
※「*」マークがある項目は必須入力です。必須項目を入力しないと目標の承認申請ができませんので、必ず入力してください。
※ウエイトは、合計が必ず100になるように設定してください。
動画マニュアル一覧に戻る
お問い合わせ
人事評価Navigator についてのご相談・お問い合わせはお気軽に!
お電話でのお問い合わせ
0120-205-488
受付時間:平日 9:00 ~ 17:00
フォームでのお問い合わせ
お問い合わせ
より詳しい資料をお求めの方はこちらから
資料ダウンロード
日本経営グループ 株式会社日本経営
大阪本社 大阪府豊中市寺内2-13-3日本経営ビル
東京支社 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
福岡オフィス 福岡市博多区博多駅東1-11-5 アサコ博多ビル7F
札幌オフィス 札幌市中央区北1条西2-9オーク札幌ビル6F
四国事務所 愛媛県松山市二番町3-3-8
人事評価Navigatorとは
選ばれる理由
料金体系と導入の流れ
導入事例一覧
利用規約
セキュリティ・サイトポリシー
会社概要
お問い合わせ
関連サービス
人事制度構築コンサルティングサービス
パートナー制度
© 2019 NIHON KEIEI Co.,Ltd