人事評価ナビゲーター

フィードバック面談や行動観察のメモを記録

フィードバック面談や日常の業務・勤務態度など、評価対象期間中に気づいたことをメモに残すことができる機能です。
評価を行う際、記憶に頼ると曖昧な評価になりがちですが、この機能を使うことで、記録したメモを参照しながら事実に基づいた適切な評価が行えます。

気になるところだけ編集。一次評価を一括コピー

二次評価以降の評価者は、下位評価者の結果を一括コピーすることができます。
上位評価者になるほど、評価対象者が増えるため、作業負担も増えます。しかし、下位評価者の結果をコピーして必要な部分だけを編集することで、作業負担を軽減することができます。

経営者向けの報告書を自動生成

経営者向けの報告書を自動生成できます。
評価を実施しても、報告書を作成するのが大変なことがありますが、この機能を使えば、ボタンを押すだけで報告書が作成されます。報告書の内容には、コンサルティング経験に基づいた知見が含まれており、経営判断の際に役立ちます。

部署や等級ごとの評価のばらつきをデータで可視化

部署や等級などの評価結果のばらつきをわかりやすく表示することができます。
評価者の甘辛によって、実際よりも部署間の評価結果に差が生じることがあり、それが従業員の不満を招くことがあります。しかし、評価の甘辛を把握することで、評価のばらつきを緩和し、公平な評価を行うことができます。