人事制度を作るところから始めたい
システム導入を機に評価そのものを見直したい
そんなあなたに！

弊社がご提供するコンサルティングには、人事制度のフレームワークやベースとなる考え方はありますが、パッケージにはなっておりません。
お客様の事業内容や戦略に合わせてグランドデザインを描き、ご納得いただいたうえで人事制度の導入をしています。

企業規模にもよりますが、給与制度、人事評価制度の全面的な導入または見直しの場合は、標準的には10～12ヶ月です。
これは、給与の移行シミュレーションや人事評価のトライアル実施、従業員への説明などが必要なためです。部分的な見直し等の場合は、その都度スケジューリングをして、ご提案しています。

可能です。お客様にニーズに合わせてご支援しています。

人事制度の設計やシミュレーション等は弊社で担いますので、
依頼企業様には、人事制度のプランについての判断や意思決定を中心に担っていただきます。
そのため、事務作業等の負担はほとんど生じません。